• Un accompagnement social et professionnel individualisé des salariés :
  • écouter, analyser et aider à trouver des solutions concrètes et adaptées aux situations difficiles
  • informer, conseiller les salariés et intervenir auprès des organismes partenaires
  • orienter et soutenir les salariés dans la résolution de leur problématique sociale.

L’assistant social peut rencontrer les salariés sur le lieu de travail, dans un bureau de permanence ou à domicile.

  • Une collaboration avec le service des Ressources Humaines :
  • rechercher un équilibre entre les exigences personnelles des salariés et celles de la collectivité de production
  • participer à la prévention des risques psychosociaux dans le cadre de la politique santé au travail
  • apporter un rôle de médiation et de régulation sociale en partenariat avec les instances de l’entreprise.
Réunion
Progression

L’assistant de service social, contribue à la résolution de problèmes concernant le salarié en participant à la recherche d’un équilibre entre aspirations personnelles du salarié et exigence de la collectivité de production.

  • Pour ce faire, il met en place :
  • un conseil professionnel (rencontre des salariés au moment d’une embauche, d’une mutation, d’un reclassement, etc.)
  • un conseil en économie sociale et familiale (dans le domaine du surendettement, crédit, accès / maintien dans le logement, etc.)
  • un conseil familial (rencontre des personnes lors de maladie, maternité, difficultés relationnelles, etc.)
  • un conseil juridique (information sur les questions administratives, législatives, etc.)
  • un conseil socio-médical (au niveau individuel, accompagnement et soutien du salarié lors de problèmes de santé, au niveau collectif en collaboration avec les instances de l’entreprise (Responsables, CHSCT, CE…), information sur les rythmes de travail, stress, diététique, actions de prévention en matière d’alcoolisme, toxicomanies…

L’exercice de ces fonctions se traduit par des missions dans tous ces domaines (législation, santé, budget, familial…) bien évidemment en accord et en partenariat avec les responsables d’entreprises.